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4 Maggio 2013

Performance amministrativa

L’amministrazione comunale, a seguito della Legge Delega n. 15/09 e il Decreto Legislativo n. 150/09 (di seguito “Decreto”) che introduce il concetto di “performance organizzativa e individuale”, pubblica gli atti relativi al “Sistema di Misurazione della Performance”.

L’articolo 7 del Decreto dispone, in particolare, che le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e che, a tal fine, le stesse adottano, con apposito provvedimento, il “Sistema di misurazione e valutazione della performance”.
L’articolo 45 del Decreto Legislativo n. 165/01 − nel testo novellato dall’articolo 57, comma 1, lettera b), del Decreto n. 150/09 − collega la performance organizzativa “all’ amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l’amministrazione”.

La funzione di misurazione e valutazione della performance organizzativa è attribuita dal Comune di Serracapriola al Nucleo di Valutazione della Performance−NVP (Delibera del Sindaco n. 139 del 1/3/2011) a cui spetta anche proporre la valutazione annuale dei “dirigenti di vertice” (i Responsabili di Settore nel caso del Comune di Serracapriola ).

Il presente Sistema di misurazione e valutazione della performance consente la misurazione e la valutazione della performance organizzativa (PARTE PRIMA) sia la misurazione e la valutazione della performance individuale dei responsabili di Settore (PARTE SECONDA) e del personale, ossia ai collaboratori (PARTE TERZA).

SMIVAP_Comune di_Serracapriola_PARTE 1

SMIVAP_Comune di_Serracapriola_PARTE 2

SMIVAP_Comune di_Serracapriola_PARTE 3

SMIVAP_Comune di_Serracapriola_ALLEGATI

 

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